******財(cái)政局2025年度財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目A包更正公告
一、項(xiàng)目基本信息
1、項(xiàng)目編號(hào)：YTCG-2025-045（市網(wǎng)）、SDGP************00054（省網(wǎng)）
******財(cái)政局2025年度財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目
3、首次公告時(shí)間：2025年12月15日
二、更正信息
更正事項(xiàng)：采購(gòu)公告、競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件
更正內(nèi)容一：
競(jìng)爭(zhēng)性磋商公告，二、申請(qǐng)人的資格要求
3.本項(xiàng)目的特定資格要求：
3.1 在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，能夠滿足采購(gòu)文件的要求具備提供服務(wù)能力的供應(yīng)商；
3.2 具備有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（民辦非企業(yè)單位登記證書或事業(yè)單位法人證書）；
******事務(wù)所執(zhí)業(yè)證書；
更正為：
競(jìng)爭(zhēng)性磋商公告，二、申請(qǐng)人的資格要求
3.本項(xiàng)目的特定資格要求：
3.1 在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，能夠滿足采購(gòu)文件的要求具備提供服務(wù)能力的供應(yīng)商；
3.2 具備有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)包含本項(xiàng)目采購(gòu)內(nèi)容；
更正內(nèi)容二：
供應(yīng)商須知前附表，24、供應(yīng)商證件及業(yè)績(jī)的提交：
①營(yíng)業(yè)執(zhí)照、執(zhí)業(yè)證書
②繳納稅收和社會(huì)保障資金等證明告知承諾書
③中小企業(yè)聲明函;
④總公司出具的授權(quán)書(分公司提供)。
更正為：
供應(yīng)商須知前附表，24、供應(yīng)商證件及業(yè)績(jī)的提交：
①營(yíng)業(yè)執(zhí)照
②繳納稅收和社會(huì)保障資金等證明告知承諾書
③中小企業(yè)聲明函;
④總公司出具的授權(quán)書(分公司提供)。
更正內(nèi)容三：
第六章評(píng)分辦法，二技術(shù)部分
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條款號(hào)
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評(píng)分
因素
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評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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一
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報(bào)價(jià)得分
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10分
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供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一采用最低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿足磋商文件要求且最終報(bào)價(jià)最低的供應(yīng)商的價(jià)格為磋商基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià)得分為滿分10分。其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：磋商報(bào)價(jià)得分=（磋商基準(zhǔn)價(jià)/最終磋商報(bào)價(jià)）×10%×100。
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二
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技術(shù)部分
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65分
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1
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企業(yè)內(nèi)控管
理制度
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15分
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1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分；
2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分；
3、職業(yè)培訓(xùn)制度合理、完善，得3分；
4、人員考核制度合理、完善，得3分；
5、財(cái)務(wù)管理制度合理、完善，得3分。
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2
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服務(wù)方案及
承諾
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20分
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1、項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)程度3分；
2、與項(xiàng)目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分；
3、項(xiàng)目重點(diǎn)及實(shí)施策略合理可行性3分；
4、人員組織管理方式可行性2分；
5、服務(wù)質(zhì)量保障措施詳細(xì)合理及可行性2分；
6、服務(wù)相應(yīng)時(shí)間及進(jìn)度控制措施詳細(xì)合理及可行性2分；
7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細(xì)合理及可行性2分；
8、項(xiàng)目成果報(bào)告2分；
9、服務(wù)承諾響應(yīng)性2分。
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3
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質(zhì)量保證措
施
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10分
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1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出的，得2分?;
2、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目難點(diǎn)，方法和程序正確的，得3分；
3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細(xì)的，得3分；
4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的，得2分。
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4
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合理化建議
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6分
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根據(jù)投標(biāo)人對(duì)本項(xiàng)目的合理化建議和提供的確保項(xiàng)目質(zhì)量的增值服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最高得6分。
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5
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業(yè)務(wù)組成員
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14分
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供應(yīng)商擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)每有一個(gè)具有碩士研究生或高級(jí)技術(shù)職稱 (或有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、咨詢工程師（投資）、注冊(cè)造價(jià)師證書）的人員加2分，本項(xiàng)最高得14分。
供應(yīng)商須提供2025年任意三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明（體現(xiàn)姓名、身份證號(hào)碼等信息且能在網(wǎng)上驗(yàn)證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書或注冊(cè)證書。擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件或職稱證書、專家聘請(qǐng)協(xié)議或聘書、專業(yè)水
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平證明說(shuō)明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學(xué)者、教授或參與過(guò)類似項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的證明說(shuō)明文本）。未提供或提供不全者不得分
。
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注：①驗(yàn)證以證書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障資金繳納證明原件的掃描件或復(fù)印件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。
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三
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資信部分
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25分
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1
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類似業(yè)績(jī)
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15分
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2023年1月1日至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止，供應(yīng)商承接過(guò)的類似績(jī)效管理業(yè)績(jī)（含政策文件起草、績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)估），每個(gè)省級(jí)項(xiàng)目得 2
分,最高6分，每個(gè)市級(jí)及以下項(xiàng)目得 1 分，最高得9分。合同?(協(xié)議）以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。
注：①驗(yàn)證以合同原件、績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。
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2
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已完成項(xiàng)目
績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)
告質(zhì)量
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10分
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對(duì)供應(yīng)商已完成的類似績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)審：
1、報(bào)告撰寫符合相應(yīng)規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達(dá)的得2分?;
2、報(bào)告能夠解決相應(yīng)的核心問(wèn)題的得2分；
3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實(shí)、合理，社會(huì)調(diào)查方案符合實(shí)際的得2分；
4、個(gè)性指標(biāo)有特色、針對(duì)性強(qiáng)，指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理的得2分；
5、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的得2分；無(wú)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告本項(xiàng)不得分。
注：①績(jī)效報(bào)告須單獨(dú)提供4份，驗(yàn)證以原件的掃描件為準(zhǔn)；②
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驗(yàn)證資料的復(fù)印件須裝訂在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。
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更正為：
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條款號(hào)
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評(píng)分因素
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評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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一
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報(bào)價(jià)得分
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10分
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供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一采用最低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿足磋商文件要求且最終報(bào)價(jià)最低的供應(yīng)商的價(jià)格為磋商基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià)得分為滿分10分。其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：磋商報(bào)價(jià)得分=（磋商基準(zhǔn)價(jià)/最終磋商報(bào)價(jià)）×10%×100。
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二
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技術(shù)部分
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61分
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1
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企業(yè)內(nèi)控管理制度
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15分
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1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
3、職業(yè)培訓(xùn)制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
4、人員考核制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
5、財(cái)務(wù)管理制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
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2
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服務(wù)方案及承諾
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20分
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1、項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)程度3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
2、與項(xiàng)目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
3、項(xiàng)目重點(diǎn)及實(shí)施策略合理可行性3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
4、人員組織管理方式可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
5、服務(wù)質(zhì)量保障措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
6、服務(wù)相應(yīng)時(shí)間及進(jìn)度控制措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
8、項(xiàng)目成果報(bào)告2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
9、服務(wù)承諾響應(yīng)性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
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3
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質(zhì)量保證措施
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10分
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1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
2、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目難點(diǎn)，方法和程序正確的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細(xì)的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
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4
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合理化建議
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6分
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根據(jù)投標(biāo)人對(duì)本項(xiàng)目的合理化建議和提供的確保項(xiàng)目質(zhì)量的增值服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最高得6分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣1分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
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5
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已完成項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量
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10分
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對(duì)供應(yīng)商已完成的類似績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)審：
1、報(bào)告撰寫符合相應(yīng)規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達(dá)的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
2、報(bào)告能夠解決相應(yīng)的核心問(wèn)題的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實(shí)、合理，社會(huì)調(diào)查方案符合實(shí)際的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
4、個(gè)性指標(biāo)有特色、針對(duì)性強(qiáng)，指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
5、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無(wú)此項(xiàng)不得分。
無(wú)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告本項(xiàng)不得分。
注：①績(jī)效報(bào)告須單獨(dú)提供4份，驗(yàn)證以原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料的復(fù)印件須編制在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。
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三
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資信部分
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29分
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1
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類似業(yè)績(jī)
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15分
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2023年1月1日至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止，供應(yīng)商承接過(guò)的類似績(jī)效管理業(yè)績(jī)（含政策文件起草、績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)估），每個(gè)省級(jí)項(xiàng)目得 2 分,最高6分，每個(gè)市級(jí)及以下項(xiàng)目得 1 分，最高得9分。合同（協(xié)議）以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。
注：①驗(yàn)證以合同原件、績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。
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2
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業(yè)務(wù)組成員
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14分
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供應(yīng)商擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)每有一個(gè)具有碩士研究生學(xué)歷、高級(jí)技術(shù)職稱、或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、咨詢工程師（投資）、注冊(cè)造價(jià)師證書的人員加2分，本項(xiàng)最高得14分。
供應(yīng)商須提供2025年任意三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明（體現(xiàn)姓名、身份證號(hào)碼等信息且能在網(wǎng)上驗(yàn)證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書或注冊(cè)證書。擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件或職稱證書、專家聘請(qǐng)協(xié)議或聘書、專業(yè)水平證明說(shuō)明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學(xué)者、教授或參與過(guò)類似項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的證明說(shuō)明文本）。未提供或提供不全者不得分。
注：①驗(yàn)證以證書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障資金繳納證明原件的掃描件或復(fù)印件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。
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原競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件中相關(guān)內(nèi)容與以上公告內(nèi)容不一致的，以上述內(nèi)容為準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。原競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件中其他條款涉及上述內(nèi)容的，相應(yīng)隨之變更。
更正日期：2025年12月16日
三、其他補(bǔ)充事項(xiàng)
無(wú)
四、凡對(duì)本次公告內(nèi)容提出詢問(wèn)，請(qǐng)按以下方式聯(lián)系
1、采購(gòu)人信息
******財(cái)政局
地址：濟(jì)寧市魚臺(tái)縣魚新一路中段
聯(lián)系人：袁主任
聯(lián)系電話：******
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地址：濟(jì)寧市任城區(qū)宏寶物流園辦公樓二樓201室
聯(lián)系方式：******
3、項(xiàng)目聯(lián)系方式
項(xiàng)目聯(lián)系人：周利
電話：****** | 
